最新政策在职女性休158天产假是带薪休假吗?

问题描述：北京人一个，去年年底到医院检查身体的时候居然发现自己怀孕了，可把全家人都高兴坏了，现在怀孕快有8个月的时间了，快要休产假了，这边的产假是158天，我想问问这期间是带薪休假吗?

最佳回答：最新政策下，在职女性休158天产假是带薪休假在产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。如果女职工已经参加了生育保险，那么她将获得由生育保险基金提供的生育津贴。生育津贴的发放标准通常为上一年度本公司为其发放的平均月薪，这意味着女职工在产假期间可以获得与其原工资相当的津贴。如果生育津贴低于女职工的原工资标准，差额部分将由企业补足。如果女职工未参加生育保险，那么她的产假薪酬将由公司承担支付责任，且不得低于其产假前的薪酬水平，不过具体情况还应以当地规定为准。

根据各地区的人口与计划生育规定，女职工生育子女还可以享受额外的产假，通常为60天。因此，女职工总共可以享受158天的产假。根据中国的相关法律法规，产假期间是带薪的。具体来说，在职女性在享受产假期间，应该能够获得以下几方面的薪资保障：

1、基本工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《劳动法》第五十条等法律条款，女性在产假期间的工资一般应按照其原薪水发放，雇主不得随意降低。

2、社保及医疗保养：在产假期间，女性可以继续享受公司为其缴纳的社会保险及医疗保障，这意味着除了工资以外，女性还可以享受其它相关的福利，如医疗报销等。

此外，值得注意的是，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这是法律对女职工生育权益的明确保护，旨在确保女职工在生育期间能够享受到应有的待遇和保障。