158天产假含产前15天吗？产假天数计算一文说清

问题描述：最近单位通知产假有158天，但听说其中有15天是产前假。想确认这158天是不是已经包含产前休假？比如预产期前能不能提前15天休息，产后是不是只能休143天？不同地区政策一样吗？

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先说结论：全国统一规定的98天产假里本来就包含15天产前假，各地延长的60天奖励假都是产后休假。以158天产假为例：

一、具体拆分看天数
① 产前休假：预产期前15天（必须包含在产假内）
② 产后休假：
  · 基础产假83天
  · 奖励假60天（各省份统一）
→ 合计15+83+60=158天

二、特殊情况要注意
1. 预产期前没休完15天：比如提前生产，没休的产前假可以加到产后
2. 剖腹产/难产：额外增加15天（从产后83天里加）
3. 多胞胎：每多一胎再加15天

三、实操指南
✔️ 建议预产期前2周开始休假（留出突发情况缓冲期）
✔️ 提前15天休产前假是权利，单位不得拒绝
✔️ 广东、浙江、湖北等地都是按这个规则执行

举个例子：杭州王女士预产期6月1日：
· 5月17日开始休产前假→6月1日生产→产后继续休到11月12日（共158天）
如果宝宝提前到5月25日出生：
· 未用的7天产前假自动并入产后，休假到11月19日

最后提醒：生育津贴按158天发放，休产假期间工资正常领。如果单位克扣产前假天数，直接打12333找劳动监察部门维权。