怀孕期间请假保胎超过三个月可以被公司开除吗？

问题描述：我有个耍得好的同事最近怀孕了然后检查结果也不是很好就断断续续在请假去产假，虽然公司并没有说什么但是我还是很担心她会被辞退。前几天来上班的时候去和公司请假了3个多月说是医生建议在家保胎。我想问下这总情况可以被公司开除吗？

最佳回答：怀孕期间请假保胎超过三个月是不可以被公司开除的。一般情况下，孕妇请超过3个月的假保胎都需要拿医院开的一些证明材料来提交申请，这种情况下公司是不能够辞退孕妇的，这属于违法行为。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同。

怀孕是很多女性员工会经历的过程，在这期间请假是很常见的事情，不过对于部分情况的孕妇来说，孕期请假时间太长是能够被公司合法解除劳动合约的。不过大多数情况下是不能够开除孕妇：

1.怀孕期间请假是合法的：根据《劳动法》第十六条，女职工在怀孕期间享受产假。这意味着，公司不能因为员工怀孕而解雇她们，无论请假时间长短。保胎是为了保护胎儿的健康，在这个过程中请假是合理且必要的。

2.尊重员工个人权益：怀孕是女性的生理特征，公司应该充分理解并提供相应的支持。开除员工因请假保胎超过三个月而违反了这种尊重，是对员工权益的侵犯。公司应该考虑到员工的生理和心理需求，提供合适的工作安排和福利保障。

3.违反法律规定：怀孕女性员工请假时间超过3个月来保胎是为了保护未出生的生命，公司应该支持员工在怀孕期间保胎的决定。开除员工因此而违背了道德标准也违背一些法律规定，对公司形象和声誉也会造成负面影响。

综合来看，怀孕期间请假保胎超过三个月不应该成为公司开除员工的理由。法律保障了女职工的权益，公司应该尊重员工的个人权益，并提供相应的支持。不过为了帮助员工顺利度过怀孕期，可以给怀孕员工的工作进行适当的调整，使得孕期更加轻松。