外资单位不让休育儿假违法吗？

问题描述：我是一家外资单位的职工，在这家外资企业待了蛮久的了，从结婚、怀孕到生孩子，现在我家孩子都2岁多了，因为平时工作比较忙，然后没什么时间陪孩子，然后我就想着把育儿假休了，好像有10天，在家陪陪孩子。但今天我去给领导申请休假的时候领导却拒绝了，以缺人为由不让我休。我想问问大家，这样的情况，公司不让员工休这个假是违法的吗?

最佳回答：外资单位不让休育儿假违法。在我国，法律规定了单位必须提供育儿假，不管是外资还是国企，又或者是事业单位。休育儿假是为了照顾新生儿或者年幼的孩子而提供的一种特殊休假制度。在现代社会中，越来越多的父母需要在工作和照顾孩子之间做出选择。因此，许多国家都制定了相关法律，以保护家庭的权利和利益。如果雇主不允许员工休育儿假，那么久违反了劳动法规定。

现在有了孩子之后就可以享受育儿假，不仅母亲有更多的假期，父亲也有有一定的假期，爸爸妈妈可以利用假期来陪伴和照顾孩子。但现在有的单位不让休育儿假，其实这是违法行为，如果大家遇到此种情况，可以这么做：

1、与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，说明您的合法权益并要求休育儿假；

2、通过法律途径维权：其次，如果公司不执行育儿假的话，我们可以通过法律途径维权，先于单位领导沟通，如果沟通无果的话，我们可以通过法律途径维护自己的权益，向当地的人力资源部门投诉，寻求法律的帮助；

3、提起诉讼：如果单位违法拒绝您的合法休育儿假请求，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，例如提起诉讼。

总之，单位不允许员工休育儿假是违法的行为，但具体情况需要根据当地的法律法规来判断。建议您咨询当地的劳动法律专家或者相关的劳动部门，以了解自己的权利和应对策略。