生完孩子辞职的最佳时间是什么时候，生育津贴上报后离职还能领吗

一般来说，入职以后都要购买社保，其中就包含了生育险等福利，对于女性朋友来说，怀孕的时候不好辞职，到了生产之后可能就无法兼顾孩子和工作了，所以有的孕妈就计划产后离职，自己也能够多交一些社保，尤其是缴纳社保没满一年的。那么，生完孩子辞职的最佳时间是什么时候，生育津贴上报后离职还能领吗？

生完孩子辞职的最佳时间是什么时候

女性再生孩子的是哦户要跟公司请产假，然后在家休产假，休假结束之后还要回到公司正常上班，这对于很多朋友来说可能吃不消了，尤其担心孩子在家里的情况，所以就有了辞职在家带孩子的想法，等到孩子大一点之后再重回职场。不过都不知道怎么跟领导开口，也不知道什么时候向公司提出申请，毕竟怀孕的时候没辞职，生完孩子了才辞职。

大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，可以选择在公司不忙的时候提出申请，这时候人事办事的效率也比较高，自己也可以快速离职。

生育津贴上报后离职还能领吗

1、离职在家当全职妈妈：这种情况相当于社保中断，也就意味着生育险中断，那么是无法领取生育津贴的。

2、离职之后，在人才中心以灵活就业的身份缴纳社保：此种情况，虽然仍然在人才中心缴纳社保，但是自行在人才中心缴纳的社保只有三险，没有生育险，仍然无法领取生育津贴。

3、刚生完孩子离职的：北京领取生育津贴的条件除了第一条讲到的以外，另外还需要满足在生完孩子的次次月方可申请，并且从生完孩子到次次月期间社保也不可中断。此种情况，可以等到自己再就业时再申请领取生育津贴，目前北京还没有具体的时间限定，只要证件齐全，均可领取津贴。

关于|“生完孩子辞职的最佳时间是什么时候”这个问题，实际上是没有统一答案的，离职需要找合适的时机，只有时机合适了，才是最佳的时间，大家可以根据的公司的情况灵活做决定。