哺乳期千万别辞职，不然这些福利都泡汤了！

虽然受每一个职场女性在怀孕后都可以享受长达三个月的产假，但是在生产后不久也还要回归职场，这对于哺乳期的妈妈们来说特别不方便。在孩子饿了的时候不可能随时回家喂母乳，自己也担心孩子在家究竟好不好，甚至是不能安心上班。对于这个问题，部分妈妈就想着辞职安心在家带孩子，但建议是哺乳期千万别辞职，不然的话，妈妈们应该享受的这些福利都没了。

为什么说哺乳期千万别辞职

建议宝妈们在哺乳期千万别辞职，因为只有满足一定的条件，才能顺利领到自己的生育津贴，希望各位宝妈三思而后行。

如果在哺乳期自己主动辞职的话，生育津贴、赔偿金、失业金都可能会没有了，我国有很完善的职场女性保护法，其中用人单位不能辞退哺乳期的女性，而且不能降低女性的工资，但是女员工自己离职不仅没有赔偿，连生育津贴也不能领了。因为领取生育津贴需要保证生育险一直在交，如果此时离职会导致生育险断缴，所以一般不建议女性哺乳期离职，不然前期交的生育保险辞职就算是白交了。

但是如果是单位强制性让你辞职的话，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

产假休完后可以申请居家办公吗

这个就要和自己的单位协商了，如果是觉得每天在单位上班不太方便哺乳，且自己的工作是可以居家完成的，可以跟单位说明情况，双方协调好。对于哺乳期妇女法律规定每天可以有一个小时的哺乳时间，一般都是提前下班。但是没有法律规定哺乳期可以在家办公，不过可以与单位协商。

哺乳期无法上班可以请什么假

哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间，假如需要请假的话，一般可以请两种类型的假。

第一是事假，具体请多长时间，要看公司的决定，因为有些公司因为岗位需要科恩不允许职工请太长的事假。

第二是哺乳假，产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。

总之，哺乳期千万别辞职，其实是有道理的，不然宝妈们享受的福利都将没有了。因此，在产前和产后都需要考虑清楚，毕竟现在有法律保障职场女性的权益。