辞退孕妇只有2倍工资吗，孕妇被辞退如何争取三期工资？

1. 背景介绍

最近，一些公司被曝光辞退孕妇只支付两倍工资的问题，引起了社会广泛关注。这些公司辞退孕妇的原因多种多样，可能是公司陷入了经济困境，也可能是孕妇的工作能力受到了影响。但是，辞退孕妇只支付两倍工资的做法却引发了众多争议。那么辞退孕妇只有2倍工资吗，孕妇被辞退如何争取三期工资？

2. 辞退孕妇只有2倍工资吗

两倍工资制度是指，公司在辞退孕妇的时候，只支付她们两倍的工资。这意味着，如果一个孕妇的月薪是5000元，那么在被辞退的时候，她只能获得10000元的赔偿。这个赔偿金额远远不能满足孕妇的生活需要，更不能解决她们的失业问题。

根据中国《劳动合同法》规定，雇主辞退孕妇的情况属于不当解除劳动合同，应当支付经济补偿。具体补偿标准由实际工作年限和离职前12个月平均工资来计算，另外还可能包括未休年假等。

而针对孕期女性员工，法律还规定其在怀孕期间享有特殊的保障措施，比如应尽可能提供更加安全、卫生的劳动环境。此外，在孕期和产假期间，孕妇也应当享受相应的福利和医疗保障。

3. 两倍工资制度的不合理之处

两倍工资制度在很多方面都存在不合理之处。首先，这种制度违反了劳动法相关规定，劳动法明确规定，雇主在辞退员工的时候，应该支付一定的解除合同赔偿金。如果公司没有按照规定支付赔偿金，就会引起劳动争议，损害员工的合法权益。

其次，两倍工资制度对孕妇来说，是一种巨大的不公平。孕妇在怀孕期间，由于身体原因不能继续工作，这是无法避免的事情。因此，辞退孕妇只支付两倍工资，是对她们的不公平对待。这种做法不仅会让孕妇陷入经济困境，还会影响她们的身心健康。

4. 公司应该承担的责任

公司应该承担相应的责任，保障孕妇的合法权益。对于那些无法继续工作的孕妇，公司应该按照规定支付相应的赔偿金。这样才能保障她们的生活和就业权益。此外，公司还应该制定相应的人力资源管理政策，加强对孕妇的保护，提高员工福利待遇，为员工提供更好的工作环境。

5.孕妇被辞退如何争取三期工资

1、向用人单位提出书面申请

您可以向用人单位提出书面申请，要求支付合理经济补偿，并在要求的时间内采取必要的法律行动。此外，您还可以咨询律师或者相关职业协会，寻求专业的法律意见和支持。

2、寻求法律救助

如果用人单位不支付合理经济补偿，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会或者法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。在这一过程中，建议您携带证据，如劳动合同、工资单、离职通知等文件，以证明用人单位未按照法律规定支付经济补偿。

6. 结论

辞退孕妇只支付两倍工资是一种不合理的做法，不仅违反了劳动法相关规定，而且对孕妇的不公平待遇也是一种伤害。因此，公司应该承担相应的责任，保障孕妇的合法权益，制定相应的政策和措施，加强员工的保护，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境。只有这样，才能营造良好的人力资源管理环境，为公司的发展创造更好的条件。