上班期间去医院产检算病假还是事假

女性在怀孕后需要定期去医院产检，对于正在上班的朋友来说不知道是否该请假，是请病假还是事假。其实，女职工产假不是病假也不是事假，应该按照正常出勤计算工资。因为法律已经规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，怀孕女职工去医院做产前检查的时间不是事假，应视为正常出勤，单位支付工资。

孕妇产检单位算什么假

孕妇产检单位应该计算产检假的，不是病假也不是事假。

产检假是为怀孕女职员进行产前检查的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款，产检时间应计入劳动时间。

为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。

国家明确规定了妇女在怀孕期间具有产检假，这是女职工在怀孕期间的正当劳动权益。因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

产检假是一天还是半天

产检假是一天还是半天就要看怀孕的月数了，《新劳动法》规定：怀孕第1～6个月，每个月享有1天产检假，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;怀孕第8个月享有2天产检假期；怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

总之，孕妇去产检不是请病假也不是事假，而是享受产检假，怀孕第1～6个月中每个月享有1天产检假，8个月享有2天产检假期，怀孕第9个月，享有4天假期。