职工产检假规定是什么,单位不承认产检假怎么办

陈佳主治医师

擅长：腹痛、流产

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咨询时间：2021-10-18 关注度：0

职工产检假规定是什么,单位不承认产检假怎么办(女 , 33岁)

职工产检假规定中，女性怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，主要是用于产检的。

并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

哦哦。

单位不承认产检假怎么办？

单位不承认产检假，职工可以向劳动部门申诉。

孕妇上班时间产检算请假吗？

是不算请假的，是带薪的。

公司没有产检假是违法吗？

企业没有产检假违反了法律规定。

辞退孕妇最多赔几个月的工资？

相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

孕期被辞退生育津贴还发吗？

生育津贴是需要公司向社保部门进行申请的，如果劳动者和公司解除了劳动关系，那么公司是不会在进行申报，也就是公司再不会向劳动者发放生育津贴。

生育津贴一般有多少钱？

生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数。

哦哦，好的，感谢。

不客气。

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